STRADAL C’EST 570 COLLABORATEURS, RÉPARTIS SUR 23 SITES DE PRODUCTION QUI SONT À L’ÉCOUTE ET AU SERVICE DES CLIENTS POUR FOURNIR, CHAQUE ANNÉE :
Qui sommes-nous
Stradal est une filiale du groupe international de matériaux de construction CRH.
CRH, c’est 3 816 implantations, 79 800 collaborateurs dans 28 pays et un chiffre d’affaires de 18 milliards d’euros
Stradal propose des solutions durables, performantes et innovantes pour l’environnement de la maison, les espaces publics et les infrastructures de réseaux au service des collectivités, des entreprises spécialisées et des particuliers.
Stradal fabrique des produits, les livre, et met au service de ses clients les solutions et le savoir-faire qui leur sont associés,
dans toute la France mais également hors de nos frontières.




- Mobilité
- Sécurité
- Nos métiers
- Développement des compétences
L’organisation de STRADAL permet une double mobilité
D’une part, pour ceux qui souhaitent mener une carrière internationale, l’appartenance au groupe CRH offre des opportunités intéressantes.
D’autre part, pour ceux qui veulent faire progresser leur carrière en France, ou tout simplement changer de région pour des raisons personnelles, le « maillage » en 42 sites permet souvent de trouver des réponses. En offrant en plus le choix entre la petite usine d’une dizaine de personnes et l’entité dépassant la centaine. Ainsi, chacun peut trouver « chaussure à son pied ». Un accord de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences intègre les éléments clés du processus de mobilité dans l’entreprise.
Chez Stradal, la sécurité n’est ni un mot, ni un slogan, c’est une valeur fondamentale et aucune dérogation au principe de la sécurité au travail n’est tolérée.
Une bonne moitié du plan de formation y est consacrée, objectif « zéro accident ».
Quart d’heure sécurité, visite d’observation de postes, CACES, habilitation électrique, en sont quelques exemples, et une problématique majeure de la chaîne de management, à laquelle chacun doit contribuer.
Nos métiers
De nombreux métiers sont exercés par les femmes et les hommes de l’entreprise Stradal. C’est grâce à leur savoir-faire et à leur engagement au quotidien que Stradal est devenu le leader de la préfabrication en béton.
Ils sont très divers, et en dresser une liste exhaustive serait très fastidieux. En voici néanmoins quelques exemples.
Dans le domaine commercial, nous trouvons Directeur régional, Responsable administratif, Chef des ventes, Commercial itinérant ou sédentaire et Responsable Administration des ventes…
Dans le domaine industriel, nous avons Directeur industriel, Directeur d’usine, Technicien de laboratoire, Responsable de production, Technicien de maintenance, Ouvrier de production ou encore Cariste.
Enfin, dans les domaines supports, on trouvera Responsable financier, Contrôleur de gestion, Responsable Marketing, Responsable Bureau d’études, Dessinateur projeteur, Comptable, Gestionnaire RH, Responsable RH, Responsable QSHE, Informaticien et même Assistant de production.
Vous trouverez des informations sur quelques métiers en production avec le lien FIB.
La compétence des collaborateurs est un point fort de différenciation pour nos clients. Elle permet également d’anticiper l’avenir, et d’y préparer l’adaptation de l’entreprise.
Des programmes spécifiques de formation pour les équipes commerciales, industrielles et administratives, dispensées à tous les échelons, sont un élément clé de notre politique de ressources humaines.
Par ailleurs, des groupes de travail fructueux permettent de faire circuler les meilleures pratiques.
Enfin, préparer l’avenir, c’est aussi donner à des jeunes l’opportunité de se former dans l’entreprise, au travers de stages. C’est également aller au-devant de certaines écoles pour présenter nos valeurs et nos métiers.
Vous trouverez aussi des informations sur les formations à nos métiers ici : http://www.fib.org, pour les CQP et métiers de l’Industrie du Béton. L’Ecole Nationale Supérieure des Mines de Douai (www.mines-douai.fr) et l’IUT Cergy Pontoise (www.iut.u-cergy.fr) sont les écoles avec lesquelles nous travaillons en partenariat. L’OPCA (http://www.opca3plus.fr/) est quant à lui notre partenaire en formation professionnelle continue sur l’ensemble de nos métiers.
Chiffres clés
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Historique
Création de Préfaest
Achat de Préfaest par CRH

Création de Béton Sanca, réunissant 5 sociétés historiques :
Sanca, Le Béton, Gaymard, Matetra et Gasquet
Garczynski-Traploir (créée en 1919) (Trun-61; Champagné-72; Gestel-56) et Solytra (créée en 1947) (Avermes-03) rejoignent Béton Sanca
Création de BMI, réunissant Béton Sanca, usines E.I.(Entreprise Industrielle) (Souillac-46; Peyrehorade-64), Bépré (Beautiran-33; Pessac-33)
Achat de BMI par CRH ; Préfaest rejoint BMI
Usines Amec Spie (3 sites de fabrication de poteaux) rejoint BMI

Création de STRADAL (Arthon-44) par le Groupe Moreau
Création de Urba Industries par Ciments Français
Achat de la Société des Établissements Moreau par Umbra
Un certain nombre de sociétés, essentiellement familiales, rejoignent Urba
dans ces années, dont: BIP (Comines-59), SABEl (Dogneville-88, Charantonnay-38), Chagnaud (Aubergenville-78, Migennes-89, Bergerac-24), SEP (Chateauneuf du Rhône-26), Hanniet (Fontenay-45; Nevers-58)
Achat de Urba Industries par Poliet; Urba Industries prend le nom de STRADAL;
Sprauer & Schiff (Kilstett-67) et Vogel Béton (Geispolsheim-67)
MMC (Limay-78) rejoint STRADAL
Achat de STRADAL par Saint-Gobain; Duverdier Moreau et Sobetube (Beaucaire-30) rejoignent STRADAL
Préfatlantique (Les Sorinières-44) rejoint BMI
SMMO (Pleucadeuc-56) rejoint STRADAL
SAE Béton (Tallard-05) rejoint STRADAL
Achat de STRADAL par CRH; BMI rejoint STRADAL
Chapron Leroy (St Laurent du Mottay-49) rejoint STRADAL
OBJ Sud (St Cyr sur Mer-83) rejoint STRADAL
Stradal Paysages devient Marlux, société de CRH distincte de Stradal


Stradal est une société du groupe CRH,
leader mondial dans les matériaux de construction.
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