Qui sommes-nous

Chez Stradal, la sécurité n’est ni un mot, ni un slogan, c’est une valeur fondamentale et aucune dérogation au principe de la sécurité au travail n’est tolérée.

Une bonne moitié du plan de formation y est consacrée, objectif « zéro accident ».

Quart d’heure sécurité, visite d’observation de postes, CACES, habilitation électrique, en sont quelques exemples, et une problématique majeure de la chaîne de management, à laquelle chacun doit contribuer.

Nos métiers

De nombreux métiers sont exercés par les femmes et les hommes de l’entreprise Stradal. C’est grâce à leur savoir-faire et à leur engagement au quotidien que Stradal est devenu le leader de la préfabrication en béton.

Ils sont très divers, et en dresser une liste exhaustive serait très fastidieux. En voici néanmoins quelques exemples.

Dans le domaine commercial, nous trouvons Directeur régional, Responsable administratif, Chef des ventes, Commercial itinérant ou sédentaire et Responsable Administration des ventes…

Dans le domaine industriel, nous avons Directeur industriel, Directeur d’usine, Technicien de laboratoire, Responsable de production, Technicien de maintenance, Ouvrier de production ou encore Cariste.

Enfin, dans les domaines supports, on trouvera Responsable financier, Contrôleur de gestion, Responsable Marketing, Responsable Bureau d’études, Dessinateur projeteur, Comptable, Gestionnaire RH, Responsable RH, Responsable QSHE, Informaticien et même Assistant de production.

Vous trouverez des informations sur quelques métiers en production avec le lien FIB.

La compétence des collaborateurs est un point fort de différenciation pour nos clients. Elle permet également d’anticiper l’avenir, et d’y préparer l’adaptation de l’entreprise.

Des programmes spécifiques de formation pour les équipes commerciales, industrielles et administratives, dispensées à tous les échelons, sont un élément clé de notre politique de ressources humaines.

Par ailleurs, des groupes de travail fructueux permettent de faire circuler les meilleures pratiques.

Enfin, préparer l’avenir, c’est aussi donner à des jeunes l’opportunité de se former dans l’entreprise, au travers de stages. C’est également aller au-devant de certaines écoles pour présenter nos valeurs et nos métiers.

Vous trouverez aussi des informations sur les formations à nos métiers ici : http://www.fib.org, pour les CQP et métiers de l’Industrie du Béton. L’Ecole Nationale Supérieure des Mines de Douai (www.mines-douai.fr) et l’IUT Cergy Pontoise (www.iut.u-cergy.fr) sont les écoles avec lesquelles nous travaillons en partenariat. L’OPCA (http://www.opca3plus.fr/) est quant à lui notre partenaire en formation professionnelle continue sur l’ensemble de nos métiers.